La nuova legge sul telelavoro ha spiegato: tutti i cambiamenti che il governo sta preparando per regolare il lavoro a distanza

La confinamento ha moltiplicato per tre il numero di dipendenti che lavorano in remoto, fino al 30,2%, secondo i dati Eurofund. Per adattarsi a questo modo di lavorare, che con la pandemia ha superato il test degli acidi, il Ministero del Lavoro sta preparando la nuova "Legge sul lavoro a distanza".

Fino al 7 luglio, il testo è aperto a modifiche, ma conosciamo già le sue proposte grazie al progetto di legge. Queste sono le misure più importanti della nuova legge che regolerà il telelavoro, come descritto nel testo proposto dal ministero di Yolanda Díaz. Ed è questo secondo il ministro del Lavoro e dell'economia sociale, "l'attuale articolo 13 dello Statuto dei lavoratori in cui il telelavoro è ora regolamentato è insufficiente e obsoleto".

Quali dettagli devono essere concordati con il lavoratore

Come descrive il testo proposto, la futura legge mira a "stabilire i diritti e le garanzie delle persone che svolgono lavori a distanza" e "stabilire chiaramente i limiti del lavoro a distanza ma anche consentire loro di mostrare tutte le loro possibilità" . Tra le sue principali sfide c'è quella dei "tempi di lavoro e di riposo", un fattore che deve essere appositamente protetto dalla legislazione.

È accertato che la società e il lavoratore devono concordare e lasciare per iscritto i dettagli delle routine. Il progetto stabilisce che è possibile negoziare orari flessibili, sebbene la società possa stabilire fasce di disponibilità.

"Al fine di garantire l'effettiva separazione tra orario di lavoro e orario personale che a sua volta garantisce questo diritto alla disconnessione, è necessario che le ore del lavoratore a distanza siano specificamente e chiaramente identificate nell'accordo di lavoro a distanza, fatto salvo del diritto di cambiare ciò, che, con i limiti e le condizioni stabiliti in detto accordo, corrisponde al lavoratore ".

Il testo stabilisce che dovrebbero esserci uguaglianza di trattamento e non discriminazione rispetto alle persone che si recano sul posto di lavoro dell'azienda, ad eccezione di "coloro che sono inerenti alla realizzazione della prestazione di lavoro nella stessa persona".

La legge proposta stabilisce inoltre che "non dovrebbero esserci differenze salariali ingiustificate a seconda del diverso tenore di vita nel luogo in cui i servizi sono prestati". Cioè, lo stipendio non dovrebbe essere diverso a seconda del luogo di residenza della persona.

Il lavoro a distanza deve essere volontario. La legge comprende il telelavoro come un "diritto della persona volontaria" e "non può essere imposto al lavoratore in alcun modo, nemmeno quelli che nel nostro regolamento del lavoro consentono la modifica delle condizioni di lavoro con giusta causa e procedura specifica "

L'accordo deve essere in forma scritta; al momento del contratto iniziale o in un momento successivo. Tra i dettagli che dovrebbero almeno apparire nell'accordo vi sarebbero i seguenti, come indicato direttamente nel testo del disegno di legge:

  • "Inventario dei mezzi, delle attrezzature e degli strumenti necessari per lo sviluppo di lavori a distanza concordati, compresi materiali di consumo e oggetti di arredamento, nonché la vita utile o il periodo massimo per il loro rinnovo."
  • "Meccanismo di compensazione di tutte le spese, dirette e indirette, che il lavoratore potrebbe avere per il fatto di fornire servizi a distanza".
  • "Orario di lavoro della persona che lavora e al suo interno, se del caso, regole di disponibilità".
  • "Distribuzione tra lavoro di presenza e lavoro remoto".
  • "Centro di lavoro dell'azienda a cui è collegato il lavoratore remoto".
  • "Luogo di lavoro abituale".
  • "Se del caso, mezzi di controllo commerciale dell'attività."
  • "Nel tuo caso, durata o durata dell'accordo."

A livello di prevenzione dei rischi, "il lavoro a distanza sarà considerato un lavoro particolarmente pericoloso e pertanto sarà proibito ai minori". Né sarà consentito fare "pratiche o contratti per l'apprendimento a distanza", facendo riferimento a neolaureati e non a pratiche di formazione universitaria.

Indennità per spese derivanti dal lavoro a domicilio

Un altro aspetto che la nuova legge cerca di regolare sono le spese derivanti dal lavoro a domicilio. "Le persone che lavorano in remoto avranno il diritto di fornire tutti i mezzi, le attrezzature e gli strumenti necessari per lo sviluppo dell'attività." Ed è che secondo il progetto, il lavoratore avrà diritto a un indennizzo completo per le spese. Tale compensazione può essere stabilita attraverso diversi canali, attraverso un contratto collettivo.

"Lo sviluppo del lavoro a distanza deve essere interamente pagato dall'azienda e non può in alcun caso implicare l'assunzione da parte del lavoratore di spese, dirette o indirette, relative alle attrezzature, agli strumenti e ai relativi mezzi allo sviluppo della loro attività lavorativa ".

La legislazione lascia la porta aperta al risarcimento per il "solito posto di lavoro", che può essere la casa del lavoratore o un'altra posizione. Per quanto riguarda l'uso dell'attrezzatura, la società avrà l'obbligo di stabilire per iscritto con quale frequenza rinnoverà l'attrezzatura e i mezzi di produzione per il lavoratore remoto.

Le aziende avranno anche l'obbligo di garantire "l'effettiva partecipazione di questi lavoratori alle attività di formazione e il loro diritto alla promozione professionale".

Diritto alla privacy e alla privacy

Un aspetto da proteggere è quello relativo alla privacy e alla protezione dei dati. Secondo il progetto, "la società potrebbe non richiedere l'installazione di programmi o applicazioni su dispositivi di proprietà del lavoratore o l'uso di questi dispositivi nello sviluppo di lavori a distanza".

Allo stesso modo, la legge prevede anche l'uso personale di attrezzature professionali. In modo tale che, sulla base della contrattazione collettiva, i lavoratori possano "utilizzare per motivi personali le apparecchiature informatiche messe a disposizione dalla società per lo sviluppo di lavori a distanza, tenendo conto degli usi sociali di detti mezzi e peculiarità del lavoro a distanza ".

Diritto alla disconnessione digitale

Uno dei problemi più associati al telelavoro è la gestione del tempo. Per cercare di alleviarlo, sarà regolato il diritto alla disconnessione digitale, un'iniziativa proposta da alcuni gruppi per anni ma non ancora rispecchiata dalla legge.

"L'obbligo commerciale di garantire la disconnessione comporta una limitazione assoluta dell'uso dei mezzi tecnologici di comunicazione e lavoro aziendali durante i periodi di riposo, nonché il rispetto della durata massima della giornata lavorativa e di eventuali limiti e precauzioni riguardanti l'orario di lavoro. che hanno le disposizioni legali o convenzionali applicabili. "

Quali lavoratori beneficeranno

L'intenzione del Ministero del Lavoro è che il telelavoro è preferito per alcuni gruppi. Questo è il caso delle madri che allattano o che si occupano della cura dei bambini di età inferiore ai 12 anni. Il progetto preliminare prevede inoltre che in caso di malattia o infortunio di un familiare, quest'ultimo avrà "il diritto di svolgere il proprio lavoro in remoto per un massimo del 60% dell'orario di lavoro ordinario, se ciò è tecnicamente e ragionevolmente possibile".

Il presente regolamento si applicherà anche a coloro che hanno già telelavorato prima dell'entrata in vigore della legge. "In nessun caso l'applicazione di questa legge può comportare il risarcimento, l'assorbimento o la scomparsa di eventuali diritti o condizioni più vantaggiosi di cui le persone che hanno precedentemente fornito servizi remoti abbiano goduto". Inoltre, l'accordo sulla distanza regolato dalla legge deve essere firmato entro un mese dalla sua entrata in vigore.

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In Xataka | Il più grande esperimento di telelavoro nella storia: le conseguenze di un modello che è qui per rimanere

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